Трудоустройство: что должно насторожить работника

Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда при поиске работы человеку могут попадаться сомнительные предложения. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как распознать недобросовестного работодателя и отказаться от рискованной работы.

Психологическое давление и манипуляции

В случае, если во время собеседования чувствуется психологическое давление, устрашение или манипуляции со стороны работодателя – это первый сигнал для отказа от такого предложения.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: может ли работать дистанционно учитель, находящийся за границей

Такие методы указывают на неуважение и желание использовать вас в своих интересах.

Перевод средств авансом за предоставление услуг по трудоустройству

Когда рекрутинговое агентство или работодатель требует авансовый платеж за трудоустройство, это может быть мошенничеством.

Легальные работодатели не требуют у будущих работников предоплаты за работу.

Неофициальное трудоустройство

Неофициальное оформление лишает работника социальных гарантий и защиты.

Работая неофициально, человек рискует остаться без заработной платы и не сможет защитить свои права.

Постоянный надзор со стороны работодателя

На работе может быть нездоровая или токсическая атмосфера. Это может проявляться в чрезмерном надзоре и контроле со стороны работодателя.

В такой атмосфере трудно работать продуктивно и комфортно, поэтому от такой работы лучше отказаться.

Отказ показать регистрационные документы

Если работодатель отказывается предоставить регистрационные документы компании или подтверждение легальности своей деятельности, это серьезный повод задуматься.

Прозрачность и открытость являются важнейшими показателями надежности работодателя.

Сжатый срок предоставления согласия на работу

В случае, если работодатель требует скорейшего согласия на работу, это должно насторожить. Такая спешка может свидетельствовать о скрытых рисках или проблемах, которые пытается скрыть работодатель.

Потенциальный кандидат должен иметь достаточное время для обдумывания предложения и проверки информации.

Завышенная зарплата

Часто приманкой у недобросовестных работодателей может быть нереально высокая зарплата. Это может свидетельствовать о привлечении работников к опасным или незаконным работам.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Право на отпуск: может ли им воспользоваться работник предприятия, находящегося в простое

Всегда перед собеседованием следует проверять рыночные стандарты оплаты труда и узнавать больше о компании перед принятием решения.

Изменение условий труда в момент

Если условия труда меняются в последнюю минуту, это указывает на несерьезность или недобросовестность работодателя.

Такие изменения могут являться признаком нестабильности компании или ее намерения обмануть потенциального работника.

Требование отдать кому-то паспорт

Работодатель или агентство по трудоустройству не может потребовать от работника отдать паспорт.

Это может привести к потере документов или даже к вовлечению в незаконную деятельность.

Договор с непонятными условиями труда

Если работодатель предлагает подписать договор, где прописаны непонятные условия труда, это может привести к негативным последствиям.

Всегда нужно тщательно проверять все пункты договора и обращаться за консультацией к юристу, если что-то кажется подозрительным.

Компенсация «понесенных» работодателем расходов по первой зарплате

Если работодатель требует компенсации расходов, понесенных на трудоустройство, это может являться признаком мошенничества.

Следует внимательно анализировать все требования, чтобы избежать непредвиденных издержек.

Ранее мы писали, какие существуют особенности оформления на работу сезонных работников.