Трудовые отношения: как уволиться с предприятия, находящегося на ВОТ

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Из-за войны, которую развязала Россия, многие наши граждане оказались далеко от родных мест в период выхода на пенсию. Возникают ситуации, когда человеку необходимо уволиться с предприятия, оказавшегося на временно оккупированной территории (ВОТ).

Начальник управления обслуживания граждан Главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области Елена Болжеларская и заместитель начальника управления по вопросам выплат Анжела Немеш во время «горячей линии» для ВПЛ рассказали, можно ли уволиться с предприятия, оставшегося на ВОТ.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудоустройство лица с инвалидностью: какие документы нужно иметь

Эксперты отметили, что в соответствии со статьей 4 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

«Реализацию государственной политики в сфере занятости населения осуществляет Государственная служба занятости. Вам нужно самостоятельно подавать заявление в центр занятости об одностороннем расторжении трудовых отношений (договора/контракта)», – говорится в сообщении.

Человек, которому необходимо рассчитаться с предприятия на ВТО и выйти на пенсию, должен взять справку о трудовой деятельности в отделах обслуживания граждан Пенсионного фонда (данные из Реестра застрахованных лиц, где есть информация, в соответствии с предоставленной предприятием отчетностью).

«Это справки ОК-5, ОК-7 или Приложение 9 о трудовом и страховом стаже с 2004 года», – пояснили эксперты.

Соответствующие справки можно заказать на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины по ссылке.

Напомним, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.