Право на отпуск: может ли им воспользоваться работник предприятия, находящегося в простое

Даже во время войны, которую начала Россия, украинцы могут уйти в отпуск. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» объяснили, могут ли уйти в отпуск работники находящегося в простое предприятия.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: можно ли уволить работника после отпуска за свой счет

Там отметили, согласно ст.2 Закона Украины «Об отпусках», право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Следовательно, ключевым моментом является факт нахождения в трудовых отношениях.

Согласно ч.1 ст.34 Кодекса законов о труде простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. Простой не означает прекращения трудовых отношений.

Ежегодный основной отпуск

В соответствии со ст.9 Закона в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитывается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Поскольку на время простоя сохраняется его место работы (должность), а также выплачивается часть заработной платы, работник может уйти в ежегодный основной отпуск, находясь в простое.

Дополнительный отпуск

Согласно ст.7 Закона отдельные категории работников за работу с вредными и тяжелыми условиями труда имеют право на ежегодный дополнительный отпуск.

В то же время согласно ч.2 ст.9 Закона в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда засчитываются:

• время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
• время ежегодных основных и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
• время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Следовательно, у находящегося в простое работника не возникает права на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Напомним, как должны предоставляться отпуска несовершеннолетним работникам. Бывают случаи, когда ищут работу несовершеннолетние украинцы.