Трудовые отношения: можно ли уволить работника после отпуска за свой счет

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Из-за войны, которую развязала Россия, некоторые работники вынуждены находиться в неоплачиваемом отпуске, поскольку не могут вести трудовую деятельность. Юрист Галина Токмач на портале b2bconsult рассказала, может ли работодатель уволить работника по соглашению сторон, если он с начала войны находится в неоплачиваемом отпуске.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудоустройство переселенцев: может ли работодатель требовать справку ВПЛ

Токмач объяснила, что работник подает заявление, в котором просит уволить его по соглашению сторон в последний день отпуска без сохранения заработной платы или такого-то числа, если он желает уволиться раньше (до истечения срока отпуска).

Работодатель из этого заявления выдает соответствующий приказ и проводит с работником расчеты.

Юрист также объяснила, должен ли работодатель выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска.

«Абзацем шестым части первой статьи 12 закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» установлено, что в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках», – сказала юристка.

По словам эксперта, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Напомним, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.