Сезонные работники: особенности оформления трудовых отношений

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, кто такие сезонные работники и какие особенности трудовых отношений с ними.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: как работнику проверить будущего работодателя

Сезонными работниками являются:

• принимаются на сезонные роботы. То есть на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона),
• продолжительность работы которых не превышает шести месяцев,
• эта работа включена в Список сезонных работ и сезонных отраслей.

Примером может служить работа в лесопитомниках, в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, на выращивании и уборке картофеля, бахчевых культур, работа в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха и т.д.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

• С сезонными работниками заключаются срочные трудовые договоры.
• Трудовой договор во время принятия на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона и не более 6-ти месяцев, для выполнения временных работ – не более 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – не более 4-х месяцев. -ох месяцев.
• Для сезонных работников не устанавливается испытательный срок при принятии на работу.
• При оформлении трудовых отношений с сезонным работником работодатель должен предупредить о сезонном характере работы: об этом должно быть указано также в заявлении работника и приказе о принятии на работу.
• На сезонных работников распространяются формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, действующих на этом предприятии, а размер заработной платы не может быть ниже минимальной.
• Сезонные работники имеют право на оплату времени отпусков, временной нетрудоспособности, также им предоставляются гарантии и компенсации в связи со служебными командировками.
• Сезонные работники увольняются с работы на основании п.2 ч.1 ст.36 Кодекса законов о труде, то есть в связи с истечением срока трудового договора. Соответственно, такой работник не пишет заявление на увольнение, а только знакомится с приказом работодателя об увольнении.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок.

То есть, если работодатель не издал приказ об увольнении в последний рабочий день – работник становится уже не сезонным, а постоянным.

При трудоустройстве важно знать, на каких началах оно осуществляется. Напомним, чем отличается трудовой и гражданско-правовой договор.