Працевлаштування: що має насторожити працівника

Трудові відносини між працівником та роботодавцем в Україні регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли під час пошуку роботи людині можуть попадатися сумнівні пропозиції роботи. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як розпізнати недобросовісного роботодавця і відмовитися від ризикованої роботи.

Психологічний тиск і маніпуляції

У випадку, якщо під час співбесіди відчувається психологічний тиск, залякування або маніпуляції з боку роботодавця – це перший сигнал для відмови від такої пропозиції.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: чи може працювати дистанційно вчитель, який перебуває за кордоном

Такі методи вказують на неповагу та бажання використовувати вас у своїх інтересах.

Переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування

Коли рекрутингова агенція або роботодавець вимагає авансовий платіж за працевлаштування – це може бути шахрайством.

Легальні роботодавці не вимагають у майбутніх працівників передоплату за роботу.

Неофіційне працевлаштування

Неофіційне оформлення позбавляє працівника соціальних гарантій і захисту.

Працюючи неофіційно, людина ризикує залишитися без заробітної плати та не зможе захистити свої права.

Постійний нагляд з боку роботодавця

На роботі може бути нездорова або токсична атмосфера. Це може проявлятися у надмірному нагляді та контролю з боку роботодавця.

У такій атмосфері важко працювати продуктивно та комфортно, томі від такої роботи краще відмовитися.

Відмова показати реєстраційні документи

Якщо роботодавець відмовляється надати реєстраційні документи компанії або підтвердження легальності своєї діяльності, це серйозний привід задуматися.

Прозорість і відкритість є важливими показниками надійності роботодавця.

Стислий строк надання згоди на роботу

У випадку, якщо роботодавець вимагає якнайшвидше дати згоду на роботу, це має насторожити. Такий поспіх може свідчити про приховані ризики або проблеми, які роботодавець намагається приховати.

Потенційний кандидат повинен мати достатньо часу для обдумування пропозиції та перевірки інформації.

Завищена зарплата

Часто приманкою у недобросовісних роботодавців може бути нереально висока зарплата. Це може свідчити про залучення працівників на небезпечні або незаконні роботи.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Право на відпустку: чи може їм скористатися працівник підприємства, що перебуває у простої

Завжди перед співбесідою треба перевіряти ринкові стандарти оплати праці та дізнаватися більше про компанію перед прийняттям рішення.

Зміна умов праці в останній момент

Якщо умови праці змінюються в останню хвилину, це вказує на несерйозність або недобросовісність роботодавця.

Такі зміни можуть бути ознакою нестабільності компанії або її наміру обдурити потенційного працівника.

Вимога віддати комусь паспорт

Роботодавець чи агенція з працевлаштування не може вимагати від працівника віддати паспорт.

Це може призвести до втрати документів або навіть до втягнення у незаконну діяльність.

Договір із незрозумілими умовами праці

Якщо роботодавець пропонує підписати договір, в якому прописані незрозумілі умови праці, це може призвести до негативних наслідків.

Завжди треба ретельно перевіряти всі пункти договору та звертатися за консультацією до юриста, якщо щось здається підозрілим.

Компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої зарплати

Якщо роботодавець вимагає компенсувати витрати, понесені на працевлаштування, це може бути ознакою шахрайства.

Слід уважно аналізувати всі вимоги, щоб уникнути непередбачених витрат.

Раніше ми писали, які існують особливості оформлення на роботу сезонних працівників.