Несвоєчасна оплати праці під час війни: чи несе за це відповідальність роботодавець

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Працівники за свою роботу мають своєчасно отримувати зарплату. Фахівці Північно-Cхідного міжрегіонального управління державної служби з питань праці розповіли, чи несе роботодавець відповідальність за несвоєчасну оплату праці в умовах воєнного стану.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Призупинення трудового договору: що треба знати працівникам

У Держпраці пояснили, що відповідно до ч. 3 ст. 10 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

«Однак, звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці, не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати», – йдеться у повідомленні.

Фахівці підкреслили, що у разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Нагадаємо, чи надається декретна відпустка у випадку призупинення дії трудового договору.

Раніше юрист Анатолій Перепельченко пояснив, чим відрізняється трудова угода від трудового договору та які є види останнього.