Призупинення трудового договору: що треба знати працівникам

Через війну, яку розпочала Росія, багато українців втратили роботу. Також велика кількість громадян потрапила у ситуацію, коли їх трудовий договір було призупинено. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» відповіли на п’ять популярних питань стосовно призупинення трудового договору.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: до яких робіт не можна залучати неповнолітніх

Призупинення не означає припинення трудових відносин

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Як прямо зазначено в ч.3 ст.13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Призупинення можливе лише, якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою і працівник не може її виконувати

Роботодавцю надано право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв`язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою.

Проте, згідно з позицією Верховного Суду (зокрема, викладеній у Постанові від 21 червня 2023 року у справі № 149/1089/22), таке право не є абсолютним. Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо.

Тобто сам факт запровадження воєнного стану не є достатньою причиною для призупинення трудового договору з працівником.

Період призупинення трудового договору не зараховується до страхового стажу

Оскільки за період призупинення трудового договору працівнику не виплачується заробітна плата, відповідно у роботодавця немає обовʼязку сплачувати за такого працівника ЄСВ у зв'язку з відсутністю бази нарахування. Як наслідок, цей період до страхового стажу працівника не зараховується.

Працівник, з яким призупинено трудовий договір, має право працевлаштуватися за сумісництвом

Загалом, робота за сумісництвом дозволена в будь-який час, за винятком окремих категорій працівників. Тут хочеться особливо наголосити, що працівник приватної сфери вправі влаштуватися на ще одну роботу, в тому числі на умовах повної зайнятості.

Така можливість дозволить не тільки забезпечувати себе матеріально, а й накопичувати страховий стаж, що в свою чергу гарантує особі соціальний захист на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття тощо.

Рішення про призупинення може бути оскаржене

Працівник (працівники) або профспілка за дорученням працівників можуть оскаржити наказ роботодавця про призупинення трудового договору до Держпраці, або його територіального органу, який за погодженням військової адміністрації може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом.

Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису. Також працівник може також оскаржити рішення роботодавця в судовому порядку. Незвернення до Держпраці не є перешкодою для безпосереднього звернення за захистом своїх трудових прав до суду.

Нагадаємо, чим відрізняється трудовий та цивільно-правовий договір. При працевлаштуванні важливо знати, на яких засадах воно здійснюється.