Трудовий договір та трудова угода: чим вони відрізняються

Трудові відносини між роботодавцем та працівником в Україні регулюються відповідним законодавством. Юрист Анатолій Перепельченко пояснив, чим відрізняється трудова угода від трудового договору та які є види останнього.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: чи може працювати дистанційно вчитель, який перебуває за кордоном

Які є види трудового договору

Трудовий договір – це документ, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу за визначеною трудовою функцією, а роботодавець зобов'язується забезпечити йому належні умови праці, оплату праці, соціальні та інші гарантії.

Існує декілька видів трудових договорів, які класифікуються за різними ознаками.

За строком дії:

• безстроковий: укладається на невизначений термін;
• строковий: укладається на визначений термін, який не може перевищувати 5 років;
• визначений: укладається для виконання певної роботи або тимчасового заміщення відсутнього працівника.

За місцем роботи:

• укладений на підприємстві: працівник працює на території підприємства;
• укладений вдома: працівник виконує роботу вдома.

За характером роботи:

• основний: укладається для виконання основної роботи;
• сумісний: укладається для виконання роботи на умовах сумісництва;
• сезонний: укладається для виконання робіт, пов'язаних з певним сезоном.

Чим відрізняється трудова угода від трудового договору

Трудова (громадянсько-правова) угода — це документ, який регулює відносини між замовником та виконавцем, де виконавець зобов'язується виконати певну роботу (надати послугу), а замовник — оплатити цю роботу.

Основні відмінності між цими двома документами полягають в наступному.

Правове регулювання:

• договір регулюється трудовим законодавством;
• угода регулюється цивільним законодавством.

Субординація:

• договір передбачає підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку роботодавця;
• угода не передбачає підпорядкування, виконавець самостійно організовує свою роботу.

Характер відносин:

• договір оформляє трудові відносини, де працівник інтегрований у виробничий процес роботодавця;
• угода передбачає надання послуг або виконання конкретного завдання без інтеграції у виробничий процес.

Гарантії та пільги:

• договір забезпечує працівникові соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством (відпустки, лікарняні, пенсійні внески тощо);
• угода таких гарантій не надає, сторони самостійно визначають умови виконання і оплати роботи.

Відповідальність за результат:

• договір спрямований на процес роботи, де працівник виконує свої обов'язки в межах встановленого робочого часу;
• угода акцентується на кінцевому результаті виконаної роботи або наданої послуги.

Через війну, яку розпочала Росія, багато українців втратили роботу. Також велика кількість громадян потрапила у ситуацію, коли їх трудовий договір було призупинено. Нагадаємо, юристи відповіли на п’ять популярних питань стосовно призупинення трудового договору.