НАЧАЛЬНИК ЗАВЖДИ МАЄ РАЦІЮ.

Поділитися
ЯКЩО ВІН НЕ ЖІНКА Численні соціологічні та психологічні дослідження, а також сувора правда життя вже переконали всіх, що в кріслі відповідального працівника жінка має не такий уже й кепський вигляд...
ЯКЩО ВІН НЕ ЖІНКА

Численні соціологічні та психологічні дослідження, а також сувора правда життя вже переконали всіх, що в кріслі відповідального працівника жінка має не такий уже й кепський вигляд. Щоправда, як недавно з’ясувалося, лише тоді, коли в її службові обов’язки входить заохочувати та поганяти. Саме в цій ролі вона абсолютно незамінна. Але горе тій жінці-керівникові, котра наважиться зробити своєму підлеглому зауваження. Як засвідчили дослідження питань гендерних відмінностей і дисципліни на робочому місці, проведені під керівництвом Леани Атватер, професора школи менеджменту з Арізонського університету, зауваження, зроблене жінкою, значно частіше викликає в підлеглих бажання сперечатися й огризатися, ніж таке саме зауваження, зроблене чоловіком. Причому в жінок-підлеглих це бажання проявляється набагато сильніше, ніж у підлеглих-чоловіків.

Численні дослідження й доти переконливо засвідчували, що чоловічий та жіночий стилі керівництва істотно різняться. Бос у жіночому вигляді зазвичай домагається виконання завдання з набагато меншими психологічними затратами, тоді як бос-чоловік домагається цього за будь-яку ціну. Водночас дослідження гендерних відмінностей щодо підпорядкування звичайно обмежувалися шкільними стінами. Там, зокрема, було виявлено, що більш схильні до порушення дисципліни хлопчики, як правило, набагато менше бояться будь-яких стягнень, тоді як старанні й слухняні дівчатка, практично, кожне зауваження сприймають як незаслужену образу.

Дослідження професора Атватер виявило чимало цікавих фактів. Опитування 163 службовців різних професій, котрі мали різні дисциплінарні стягнення — від усного зауваження до звільнення, показало, що в 40 відсотках випадків ці дисциплінарні заходи досягали своєї мети. Інакше кажучи, підлеглі змінювали свою поведінку таким чином, аби претензій до них більше не виникало. Цього однаково домагалися як боси-чоловіки, так і жінки. Щоправда, чоловіки-начальники виявляли значно більшу суворість. Вони втричі частіше вдавалися до звільнення або ж до пониження в посаді і вдвічі рідше, ніж жінки-боси, обмежувалися усними зауваженнями. Проте 52 відсотки покараних жінками вважали, що вони постраждали незаслужено. Коли ж покарання було з боку начальників чоловічої статі, до незаслужено покараних зараховували себе лише 18 відсотків опитаних.

Найкраще пояснює цю ситуацію те, що жінки втручаються в конфлікт у момент його виникнення, і це нерідко призводить до надмірних дій. Зате чоловіки до останнього ігнорують проблему, воліючи, щоб вона розв’язалася сама собою. А діють лише в тому разі, коли виникає загроза виконанню всього завдання в цілому.

Інше пояснення запропонувала професор психології Аліса Іглі. Боронити своє право бути босом жінкам поки що доводиться з боєм, тоді як чоловікові таке право дається безпосередньо в момент народження. Крім того, позначається вплив гендерних рольових моделей, відповідно до яких жінці слід бути м’якою й поступливою, а чоловікові — суворим і непохитним. Та й загальнородинна настанова «Ось зачекайте, прийде тато..!», часто-густо впроваджувана самими жінками, сприяє тому, що останнє слово все ж залишається за чоловіком. Тобто вирішувати все одно буде «хазяїн», коли прийде й стане біля керма влади, за яке під час його відсутності дали потриматися жінці...

Євген СТАШЕВСЬКИЙ за матеріалами часопису The Economist
Поділитися
Помітили помилку?

Будь ласка, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter або Надіслати помилку

Додати коментар
Всього коментарів: 0
Текст містить неприпустимі символи
Залишилось символів: 2000
Будь ласка, виберіть один або кілька пунктів (до 3 шт.), які на Вашу думку визначає цей коментар.
Будь ласка, виберіть один або більше пунктів
Нецензурна лексика, лайка Флуд Порушення дійсного законодвства України Образа учасників дискусії Реклама Розпалювання ворожнечі Ознаки троллінгу й провокації Інша причина Відміна Надіслати скаргу ОК
Залишайтесь в курсі останніх подій!
Підписуйтесь на наш канал у Telegram
Стежити у Телеграмі