Поддержать
Трудовые отношения между работниками и работодателями в Украине регулируются соответствующим законодательством. Во время войны многие украинцы перешли на дистанционный режим работы. Но некоторые путают понятия дистанционной и надомной работы. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какие есть различия между дистанционной и надомной работой.
В "Держпраці" отметили, что надомная и дистанционная работа отличаются прежде всего местом выполнения и степенью привязанности к рабочему месту.
"Надомная работа, как определено в статье 60-1 Кодекса законов о труде Украины, предусматривает работу дома или в другом месте, согласованном с работодателем. Оно является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем", - говорится в сообщении.
В случае, когда работа выполняется по трудовому договору о надомной работе, на работника распространяется общий режим работы предприятия, то есть правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель самостоятельно решает, каким образом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение.
Дистанционная же работа, согласно статье 60-2 упомянутого Кодекса, позволяет работать в любом месте вне рабочих помещений работодателя по выбору работника, который самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.
"Работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором. Контроль со стороны работодателя может осуществляться с помощью информационно-коммуникационных технологий", - резюмировали в Гоструда.
Бывают случаи, когда работник не появляется на работе по неизвестным причинам в течение шести месяцев. Напомним, может ли работодатель уволить такого работника.
Следить в Телеграмме
Войти с помощью Facebook
Войти с помощью Twitter
Войти с помощью Google