Трудовые отношения: могут ли уволить работника, который отсутствовал на работе несколько месяцев

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник не появляется на работе по неизвестным причинам в течение шести месяцев. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель уволить такого работника.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Больничный во время отпуска: оплачивается ли он

В "Держпраці" пояснили, что во время военного положения в Украине произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве, которые касаются также оснований для увольнения работников.

Специалисты отметили, что в 2022 году внесены изменения в статью 36 Кодекса законов о труде Украины.

"Она была дополнена пунктом о том, что основанием для прекращения трудового договора является отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев", – говорится в сообщении.

В "Держпраці" подчеркнули, что это не тождественно увольнению за прогул, предусмотренному статьей 40 упомянутого Кодекса, ведь отсутствие может быть вызвано какими-либо причинами.

"Поэтому для правомерного увольнения необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника и информации о его причинах. Такое увольнение происходит без согласования профсоюза, даже для социально уязвимых категорий работников", – говорится в сообщении.

Напомним, как происходит увольнение с работы по собственному желанию.