Увольнение по инициативе работника: как это происходит

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, как происходит увольнение по инициативе работника.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой договор и трудовое соглашение: чем они отличаются

Согласно ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде работник (далее – КЗоТ) вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

Это значит, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, работнику достаточно:

• иметь желание уволиться;
• письменно предупредить об этом работодателя через 2 недели.

В то же время, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В соответствии с предписаниями КЗоТ причинами, при наличии которых работодатель должен уволить работника без двухнедельной отработки, являются:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• другие уважительные причины.

Особенности увольнения по собственному желанию во время военного положения

Согласно ст.4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника он может разорвать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении.

Исключение:

• принудительное вовлечение в общественно полезные работы в условиях военного положения;
• привлечение для выполнения работ на объектах критической инфраструктуры.

Напомним, юристы ответили на популярные вопросы , касающиеся трудовых отношений во время войны. В настоящее время в стране действуют правовые нормы военного положения.