Трудовой договор и трудовое соглашение: чем они отличаются

Поделиться
Трудовой договор и трудовое соглашение: чем они отличаются © depositphotos/Jat306
Они определяют права и обязанности сторон.

Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законодательством. Юрист Анатолий Перепельченко объяснил, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора и какие виды последнего.

Какие виды трудового договора

Трудовой договор – это документ, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется обеспечить ему надлежащие условия труда, оплату труда, социальные и другие гарантии.

Существует несколько видов трудовых договоров, которые классифицируются по разным признакам.

По сроку действия:

  • бессрочный: укладывается на неопределенный срок;
  • срочный: заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет;
  • определенный: заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника.

По месту работы:

  • заключенный на предприятии: работник работает на территории предприятия;
  • заключенный на дому: работник выполняет работу на дому.

По характеру работы:

  • основной: укладывается для выполнения основной работы;
  • совместимый: заключается для выполнения работы на условиях совместительства;
  • сезонный: укладывается для выполнения работ, связанных с определенным сезоном.

Чем отличается трудовое соглашение от трудового договора

Трудовое (гражданско-правовое) соглашение — это документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем, где исполнитель обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик — оплатить эту работу.

Основные отличия между этими двумя документами заключаются в следующем.

Правовое регулирование:

  • договор регулируется трудовым законодательством;
  • соглашение регулируется гражданским законодательством.

Субординация:

  • договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;
  • соглашение не предусматривает подчинения, исполнитель самостоятельно организует свою работу.

Характер отношений:

  • договор оформляет трудовые отношения, где работник интегрирован в производственный процесс работодателя;
  • соглашение предусматривает предоставление услуг или выполнение конкретной задачи без интеграции в производственный процесс.

Гарантии и льготы:

  • договор обеспечивает работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, пенсионные взносы);
  • соглашение таких гарантий не предоставляет, стороны самостоятельно определяют условия выполнения и оплаты работы.

Ответственность за результат:

  • договор направлен на процесс работы, где работник выполняет свои обязанности в пределах установленного рабочего времени;
  • соглашение акцентируется на конечном результате проделанной работы или оказанной услуги.

Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы потеряли работу. Также большое количество граждан попало в ситуацию, когда их трудовой договор был приостановлен. Напомним, юристы ответили на пять популярных вопросов по приостановке трудового договора.

Поделиться
Заметили ошибку?

Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter или Отправить ошибку

Добавить комментарий
Всего комментариев: 0
Текст содержит недопустимые символы
Осталось символов: 2000
Пожалуйста выберите один или несколько пунктов (до 3 шт.) которые по Вашему мнению определяет этот комментарий.
Пожалуйста выберите один или больше пунктов
Нецензурная лексика, ругань Флуд Нарушение действующего законодательства Украины Оскорбление участников дискуссии Реклама Разжигание розни Признаки троллинга и провокации Другая причина Отмена Отправить жалобу ОК
Оставайтесь в курсе последних событий!
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Следить в Телеграмме