Трудовой договор и трудовое соглашение: чем они отличаются

Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законодательством. Юрист Анатолий Перепельченко объяснил, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора и какие виды последнего.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: может ли работать дистанционно учитель, находящийся за границей

Какие виды трудового договора

Трудовой договор – это документ, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется обеспечить ему надлежащие условия труда, оплату труда, социальные и другие гарантии.

Существует несколько видов трудовых договоров, которые классифицируются по разным признакам.

По сроку действия:

• бессрочный: укладывается на неопределенный срок;
• срочный: заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет;
• определенный: заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника.

По месту работы:

• заключенный на предприятии: работник работает на территории предприятия;
• заключенный на дому: работник выполняет работу на дому.

По характеру работы:

• основной: укладывается для выполнения основной работы;
• совместимый: заключается для выполнения работы на условиях совместительства;
• сезонный: укладывается для выполнения работ, связанных с определенным сезоном.

Чем отличается трудовое соглашение от трудового договора

Трудовое (гражданско-правовое) соглашение — это документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем, где исполнитель обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик — оплатить эту работу.

Основные отличия между этими двумя документами заключаются в следующем.

Правовое регулирование:

• договор регулируется трудовым законодательством;
• соглашение регулируется гражданским законодательством.

Субординация:

• договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;
• соглашение не предусматривает подчинения, исполнитель самостоятельно организует свою работу.

Характер отношений:

• договор оформляет трудовые отношения, где работник интегрирован в производственный процесс работодателя;
• соглашение предусматривает предоставление услуг или выполнение конкретной задачи без интеграции в производственный процесс.

Гарантии и льготы:

• договор обеспечивает работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, пенсионные взносы);
• соглашение таких гарантий не предоставляет, стороны самостоятельно определяют условия выполнения и оплаты работы.

Ответственность за результат:

• договор направлен на процесс работы, где работник выполняет свои обязанности в пределах установленного рабочего времени;
• соглашение акцентируется на конечном результате проделанной работы или оказанной услуги.

Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы потеряли работу. Также большое количество граждан попало в ситуацию, когда их трудовой договор был приостановлен. Напомним, юристы ответили на пять популярных вопросов по приостановке трудового договора.