Дистанционная работа: должен ли работник быть на постоянной связи с работодателем

Разъяснения дали в "Держпраці".

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Во время войны многие украинцы перешли на дистанционный режим работы. Специалисты Юго-Восточного межрегионального правления Государственной службы по вопросам труда рассказали, должен ли работник, выполняющий дистанционную работу, поддерживать постоянную связь с работодателем.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Работа, не обусловленная трудовым договором: могут ли временно перевести работника

В "Держпраці" объяснили, что статья 60-2 Кодекса законов о труде Украины гарантирует работнику, выполняющему дистанционную работу, период свободного времени для отдыха (период отключения). Так, во время такого периода работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины.

"Период свободного времени для отдыха (период отключения) определяется в трудовом договоре о дистанционной работе", - говорится в сообщении.

Напомним, могут ли работники, чьи дети в школе учатся онлайн, перейти на дистанционную работу.

Бывают случаи, когда работник не появляется на работе по неизвестным причинам в течение шести месяцев. Напомним, может ли работодатель уволить такого работника.