Работа, не обусловленная трудовым договором: могут ли временно перевести работника

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Бывают случаи, когда работодатель хочет временно перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли на это право работодатель.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой договор и трудовое соглашение: чем они отличаются

В Держпраці пояснили, что временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

«Работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей с оплатой труда за проделанную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе», – говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что без согласия работника запрещается временный перевод на другую работу таких лиц, как:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие ребенка с инвалидностью или ребенка в возрасте до шести лет;
• лица младше 18 лет.

Раньше мы писали, как начисляются выплаты по больничному в связи с беременностью и родами.