Трудові відносини: як підтвердити неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я

В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник не може виконувати роботу через проблеми зі здоров'ям.

Фахівці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці розповіли, як можна підтвердити факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Електронна трудова: як додати в неї відомості про трудову діяльність

У відомстві зазначили, що відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабміну № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:

• довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
• повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;
• медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Раніше ми писали, хто з працівників може отримати додаткову відпустку під час воєнного стану.