Трудовые отношения: можно ли уволиться по собственному желанию во время временной нетрудоспособности

В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник хочет уволиться по собственному желанию. Специалисты юго-восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда рассказали, возможно ли увольнение работника по собственному желанию во время временной нетрудоспособности.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Электронный больничный: когда он будет готов к оплате в случае осложнений во время родов

В Держпраці отметили, что увольнение работника по его желанию во время временной нетрудоспособности законодательством о труде не запрещено. Так, работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию во время временной нетрудоспособности.

«Законодательство о труде четко различает увольнение по инициативе работодателя и увольнение по инициативе работника. В мирное время, согласно ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) не допускалось увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности», – говорится в сообщении.

Но во время военного положения, согласно ст. 5 закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности.

В Держпраці добавили, что увольнение в период временной нетрудоспособности по другим основаниям, не имеющим отношения к инициативе работодателя, в частности по собственному желанию ни в мирные времена, ни в период действия военного положения, законодательством о труде не запрещено.

Специалисты объяснили, что согласно требованиям ст. 38 КЗоТа, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

«При этом в этой норме действующего законодательства отсутствует запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Если дата увольнения работника пришлась на время пребывания его на больничном, и работник при этом не отозвал свое заявление об увольнении, работодатель увольняет работника той датой, которую работник указал в заявлении об увольнении или по истечении двухнедельного срока предупреждения», – резюмировали в Держпраці.

Ранее мы писали, как работнику проверить будущего работодателя и на что обратить внимание при трудоустройстве.