Неиспользованный отпуск: может ли работник получить денежную компенсацию

Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда у работника за несколько лет накопились неиспользованные дни ежегодных отпусков. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли такой работник получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: можно ли уволить работника после отпуска за свой счет

В Держпраці пояснили, что согласно статье 24 закона Украины «Об отпусках», в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

«Если же работник увольняться не собирается, по его желанию часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при этом продолжительность использованных ежегодных и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней за каждый отработанный год», – говорится в сообщении.

Во время летних каникул школьники и студенты могут искать работу. Ранее мы писали, какие существуют правила предоставления отпуска несовершеннолетним работникам.

Напомним, может ли уйти в отпуск работник, если предприятие находится в простое.