БОССАМ ПЛАТЯТ МЕНЬШЕ, НО ПОЛУЧАЮТ ОНИ БОЛЬШЕ

Размеры денежных выплат менеджерам высшего ранга в Америке давно уже достигли заоблачных высот. Особенно остро это стало ощущаться с началом рецессии. И если в годы экономического процветания шестизначные оклады вызывали у большинства населения в худшем случае зависть, а в лучшем — восхищение и уважение, то сейчас все явственнее стал ропот недовольства. Тогда директора крупнейших компаний, включая Hewlett-Packard Co., Cisco Systems Inc., Continental Airlines Inc., AMR Corp. и Delta Air Lines Inc., стали громогласно объявлять о добровольном отказе от части своего вознаграждения.

Их слова о том, что размеры их окладов должны соответствовать финансовым показателям возглавляемых компаний и что получать такие астрономические суммы, подписывая многотысячные списки на увольнение, безнравственно, широкой публикой были восприняты весьма благожелательно. Тем не менее среди аналитиков оказалось немало скептиков, которые сочли все эти меры всего лишь смелым пиаровским ходом.

Состоявшаяся в конце прошлого года конференция аналитиков в Висконсине была полностью посвящена вопросам адекватной оплаты менеджеров высшего ранга. С начала 1990-х, когда впервые прозвучал принцип прямой зависимости оклада руководителя от финансовых показателей компании, он еще ни разу не вызывал столь противоречивого отношения. Тем более что, как утверждают эксперты, сейчас, несмотря на все драматические заявления, придерживаться этого принципа в действительности никто и не собирается. Отказываясь от части своего оклада, руководители крупных компаний компенсируют свои финансовые потери созданием специальных трастов, разработкой особых пенсионных схем и так далее, что, с одной стороны, позволяет им сохранить хорошую мину при плохой игре, а с другой — существенно сократить налоговые выплаты для себя и для своих наследников.

по материалам зарубежной прессы