Шокирующая правда о зарплате украинцев

Украинский рынок труда после 2014 года, а особенно в условиях полномасштабной войны, переживает не просто трансформацию — он подвергся глубокой деструкции, что делает тему достойной оплаты труда центральной для социальной стабильности и экономического восстановления после войны.

Украина печально известна тем, что уровень оплаты труда украинцев один из самых низких среди стран Европы, и по этому показателю нас уже опережают Молдова и некоторые африканские страны. Согласно данным Международного валютного фонда, Украина является самой бедной страной в Европе!

Средняя заработная плата в Украине за 2024 год составляла 20 964 грн, что эквивалентно 500 евро. Для сравнения: по данным Евростата, в Евросоюзе от 1100 евро (Болгария) до 4542 евро (Австрия), Польша — 1650 евро, Германия — 4100 евро.

Острейшей социальной проблемой Украины является критически большой разрыв между высокой стоимостью жизни и низкой оплатой труда.

Наличие этой проблемы обусловлено тем, что в Украине с начала независимости властная «элита» исповедовала порочную политику дешевой рабочей силы и строила сырьевую модель экономики. Как следствие имеем обесценивание труда, снижение уровня профессиональности работников, бедность и массовую трудовую миграцию.

Характерным для слаборазвитых стран и, к сожалению, для Украины является низкий удельный вес затрат на рабочую силу в себестоимости производства, а также оплаты наемного труда в структуре ВВП.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

В Украине средняя зарплата снизилась – данные Госстата

Доля оплаты труда наемных работников в ВВП Украины снизилась с 49,9% в 2013-м до 38,9% — в 2017-м и около 35% — в 2024-м.

Доля заработной платы в себестоимости украинских товаров в 2024 году составляла всего лишь 7–9%, тогда как в странах Западной Европы — 30–45%. А это свидетельствует о чрезмерной эксплуатации украинской рабочей силы.

Одной из причин невысокой доли зарплаты в себестоимости продукции является низкий уровень добавленной стоимости, создаваемой на украинских предприятиях. Такая проблема наиболее характерна для продукции химической и металлургической отраслей, предприятия которых принадлежат одиозным олигархам. Если бы Украина экспортировала не сырье и полуфабрикаты, а товары с более глубокой степенью переработки, большей была бы и доля заработной платы в себестоимости.

Вместо модернизации промышленности, инвестирования в замену изношенного и устаревшего оборудования отечественных предприятий владельцы-работодатели умудряются получать сверхприбыли, несмотря на высокую материалоемкость и энергоемкость производства, путем сокращения расходов на заработную плату наемного работника.

Некоторые работодатели утверждают, что у нас маленькая зарплата, потому что низкая производительность труда. Однако не нужно забывать, что производительность труда на 95% зависит от работодателя: его способности эффективно организовать процесс производства, внедрить современные технологии, научить и повысить квалификацию своего работника.

Впрочем, само государство причастно к обману наемных работников, потому что у нас налоговая нагрузка на фонд оплаты труда чрезмерная — 41,5%.

Кроме того, невозможно обойти вниманием такую значительную статью затрат отечественных предприятий, как их коррупционная составляющая, которая, по разным оценкам, составляет 10–20% доходов предпринимателей. В жилищном строительстве эта коррупционная доля еще больше — 30–40% от себестоимости.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Стратегии рынка труда, которые могут сделать Украину сильной

Острым остается и вопрос значительной дифференциации уровня оплаты труда среди наемных работников в разных видах экономической деятельности и регионах.

На протяжении последних лет наибольшие заработки были в сфере финансовых, посреднических услуг, а не в сфере материального производства.

Соотношение в должностных окладах между работниками основных профессий и топ-менеджментом (правления, наблюдательных советов) достигает 1:200. В европейских странах это соотношение колеблется в пределах от 1:4 до 1:12.

Среднемесячная зарплата женщин в Украине составляет только 75% зарплаты мужчин.

Каждый четвертый наемный работник в Украине находится за чертой бедности. Такое позорное явление, как бедность, среди работающих невозможно оправдать с позиции европейской практики.

Но и заниженную зарплату недобросовестные работодатели платят несвоевременно, задолженность по выплате заработной платы достигла рекордного показателя в более чем 3 млрд грн!

Одной из причин низкой зарплаты является крайне неэффективная и несправедливая система налогообложения и распределения доходов. При этом имеет место вопиющая имущественная поляризация общества, разрыв между доходами 10% самых бедных и 10% самых богатых сверхбольшой, так называемый децильный коэффициент составляет 1:40.

Власть имущим и олигархам очень повезло, что терпеливые украинцы мало бастуют и удовлетворяются жалкими копейками.

Достойная пенсия vs популистская петля. Почему ограничение зарплат чиновников негативно скажется на благосостоянии украинцев

К сожалению, в Украине нет эффективного и действенного социального диалога о путях повышения производительности труда и более справедливом распределении дохода между работодателями и работниками. Профсоюзы слабые и разобщенные — не в состоянии эффективно защитить интересы наемных работников. Работодатели жадные и социально безответственные. Государство в результате сращивания власти и крупного капитала потеряло функции независимого социального арбитра и обслуживает корыстные интересы олигархических кланов.

Еще одной из проблем обеспечения надлежащего уровня оплаты труда является институт минимальной заработной платы, который не выполняет возложенную на него функцию — воспроизведения рабочей силы и содержания семей.

В последнее время в Украине наблюдаются только профанация и имитация реформирования системы оплаты труда.

Установление правительством размера минимального должностного оклада работника 1-го тарифного разряда Единой тарифной сетки на уровне утвержденного в законе о государственном бюджете искусственно заниженного прожиточного минимума (втрое меньшего, чем фактические показатели) привело к уравниловке в оплате работников бюджетной сферы с 1-го по 12-й тарифный разряд, а следовательно, к обесцениванию высококвалифицированного труда.

В результате имеем искусственно заниженный уровень оплаты труда работников бюджетной сферы. Например, в апреле 2025 года средняя зарплата в сферах образования, здравоохранения, культуры составляла 55% от среднего уровня по экономике.

Таким образом, реформирование оплаты труда необходимо начать с новой усовершенствованной методологии определения прожиточного минимума и минимальной заработной платы, восстановления адекватной оплаты труда в бюджетной сфере, в обеспечении обоснованной междолжностной, межквалификационной дифференциации в оплате труда и устранения диспропорции в размерах заработной платы работников одинаковой квалификации, выполняющих работу равной ценности.

По расчетам профсоюзов и независимых экспертов, минимальная заработная плата уже сейчас должна составлять не менее 16 000–20 000 грн. Если бы у власти хватило желания и воли закрыть черные офшорные и криптодыры, стимулировать собственное производство и детенизировать экономику, то уже в ближайшее время средняя зарплата достигла бы 1000 долл...

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск без сохранения зарплаты: может ли работодатель отозвать работника

Повышение заработной платы — мощный стимул для развития экономики. Это рост внутреннего спроса, подъем национального производства, новые рабочие места. А значит, благодаря повышению зарплаты каждого украинца появится возможность обеспечить экономический рост нашего государства!

Для реформирования оплаты труда в Украине необходимо отказаться от порочной политики дешевой рабочей силы и сырьевой модели. Начать внедрять новую модель экономики, которая предусматривает инновационное развитие, новые технологии, рост производительности труда, увеличение добавленной стоимости украинской продукции, более справедливое распределение дохода между работодателями и наемными работниками.

В рамках европейской интеграции Украины необходимо обеспечить выполнение в полном объеме положений о достойной оплате труда, качестве человеческой жизни, сокращении бедности, предусмотренных в Соглашении об ассоциации с ЕС, Европейской социальной хартии, соответствующих конвенциях Международной организации труда.

На законодательном уровне в первую очередь необходимо:

• внести изменения в законодательство о деофшоризации и детенизации экономики Украины;
• предусмотреть снижение нагрузки на фонд заработной платы, внедрить прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц и налогообложение роскоши;
• установить прожиточный минимум для трудоспособных лиц на уровне фактического его размера на основе современных наборов продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, с учетом потребностей работника на обеспечение жильем, медицинским обслуживанием, образованием, согласно ратифицированной Украиной Конвенции МОТ №117 об основных целях и нормах социальной политики и индексу потребительских цен;
• установить минимальную заработную плату с учетом семейной составляющей согласно ратифицированной Украиной Конвенции МОТ №131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран и индекса потребительских цен;
• установить должностной оклад работника 1-го тарифного разряда по Единой тарифной сетке в размере, превышающем минимальную зарплату;
• внести изменения в Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» о повышении размера дохода, подлежащего индексации, до двух прожиточных минимумов для трудоспособных лиц, рассчитанных согласно нормам действующего законодательства с учетом положений Конвенции МОТ №117; снижении порога индексации до 101%; ограничении максимальной суммы доходов, к которой будет применяться механизм индексации денежных доходов;
• установить более суровую ответственность за нарушение законодательства об оплате труда, в частности за несвоевременную выплату заработной платы с выплатой пени за каждый день задержки, за любые формы дискриминации в оплате труда по гендерным и другим признакам.

Для успешной реформы необходимо настоящее социальное партнерство, конструктивный и действенный социальный диалог между объединениями профсоюзов, работодателей, общественностью и органами власти. И, конечно, высокий уровень ответственности, прежде всего власти.