Отпуск без сохранения зарплаты: может ли работодатель отозвать работника

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Бывают случаи, когда работник берет отпуск без сохранения зарплаты. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель отозвать работника из такого отпуска.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отказ в отпуске: могут ли его предоставить работнику критической инфраструктуры

В Держпраці объяснили, что в соответствии с законодательством о труде, в Украине предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного отпуска и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе.

"Отзыв из других видов отпусков, в частности, отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен", - говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что отпуск без сохранения заработной платы может быть прекращен досрочно по договоренности между работником и работодателем.

"Я готова на меньшее. Дайте просто возможность", — эту фразу рекрутеры слышат чаще, чем кажется. Кандидаты из небольших городов приходят на собеседования с невидимым грузом неуверенности, соглашаясь на более низкие зарплаты и скромные должности, лишь бы получить шанс. Но действительно ли география рождения стала в Украине незримым маркером профессиональных возможностей? Подробнее об этом - в статье журналистки с опытом в медиаиндустрии и коммуникационной сфере Юлии Зарудницкой "Социальные лифты или социальные стены: может ли человек из маленького города/села пробиться в большую жизнь" на ZN.UA