Важно знать: может ли работодатель отказать лицу с инвалидностью в трудоустройстве

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Люди с инвалидностью, согласно Конституции и другим законодательным актам, имеют определенные права. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, в каком случае лицу с инвалидностью может быть отказано в трудоустройстве.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовые отношения: какие особенности работы по совместительству

В Держпраці отметили, что согласно статье 17 закона "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине", в некоторых случаях инвалидам могут отказать в устройстве на работу.

Так, отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лиц с инвалидностью.

Ранее мы писали, могут ли привлекать людей с инвалидностью к работе в ночное и сверхурочное время.

Напомним, учитывается ли как страховой стаж время обучения в профессиональном лицее для начисления пенсии по инвалидности.