Трудовые отношения: какие особенности работы по совместительству

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Иногда человек, кроме основного места работы, работает по совместительству. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали об особенностях такой работы.

Согласно Конституции Украины, каждый гражданин имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается (статья 43).

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудоустройство лиц с инвалидностью: какая компенсация есть для работодателей

В Держпраці объяснили, что согласно ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде (КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

«Согласно ст. 1021 КЗоТ Украины совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу», – говорится в сообщении.

В Держпраці добавили, что Кабмин в ноябре 2022 года отменил ограничения относительно продолжительности работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций.

Ранее мы писали, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.