Дополнительный отпуск: кто из работников имеет на него право во время войны

Во время военного положения трудовые отношения между работодателем и работником регулируются определенным законодательством. Некоторым работникам, которые уходят в отпуск, необходимы дополнительные дни.

Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали о нюансах предоставления дополнительного отпуска во время войны.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Отпуск по графику: имеет ли право работодатель выплатить «отпускные» после выхода работника на работу

В соответствии с позицией 77 раздела XXXIII «Общие профессии во всех отраслях хозяйства» Приложения 1 Списка производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабмина №1290 (в редакции постановления КМУ от 07.07.2022 г. №767), правом на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до четырех календарных дней пользуются повара, работающие у плиты.

Специалисты отметили, что продолжительность отпуска за работу во вредных и трудных условиях труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Декретный отпуск: когда необходимо уведомить работодателя о досрочном выходе из него

Согласно закону №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» согласно части 1 статьи 12 которого в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

«Возможность оформления в период военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом №2136», – говорится в сообщении.

Ранее мы писали, имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.