Отпуск по графику: имеет ли право работодатель выплатить «отпускные» после выхода работника на работу

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником в условиях военного положения регулируются соответствующим законодательством. Летом многие работники идут в отпуск с графиком. Бывают случаи, когда работодатель не выплачивает отпускные после выхода работника в отпуск. Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, правомерны ли такие действия работодателя.

Могут ли работникам выплачивать «отпускные» после отпуска

Специалисты подчеркнули, что в соответствии с требованиями части 1 статьи 21 Закона Украины «Об отпусках» и части 5 статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудовой договор: что делать, если работник не согласен с определенными условиями

«Таким образом, заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска. Моментом начала отпуска целесообразно считать ноль часов ноль минут первого календарного дня отпуска, указанного в решении о его предоставлении», – говорится в сообщении.

При этом трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие условия осуществления такой выплаты. Закон прямо не определяет запрет возможности определения в коллективных или трудовых договорах сроков выплаты, приходящихся на период после начала отпуска.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Декретный отпуск: когда необходимо уведомить работодателя о досрочном выходе из него

В то же время согласно статье 9 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Специалисты отметили, что, как правило, условия, в том числе договоров о труде, по отсрочке причитающихся работнику выплат на более поздний момент считаются хуже по сравнению с условиями выплаты их в гарантированный законодательством срок или раньше.

Ранее мы писали, засчитывается ли в стаж работника период мобилизации для ежегодного отпуска.