Трудовой договор: что делать, если работник не согласен с определенными условиями

При трудоустройстве работодатель и работник заключают трудовой договор. Но бывают случаи, когда при подписании трудового договора работник не соглашается на определенные условия. Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, как правильно действовать сторонам в такой ситуации. Об этом пишет издание sud.ua.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Трудоустройство: что нужно знать людям с инвалидностью

Какие условия могут быть прописаны в трудовом договоре

Специалисты отметили, что трудовым договором могут устанавливаться условия по:

• выполнению работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации;
• выполнению работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации (статья 21 Кодекса законов о труде Украины).

«Согласно части третьей статьи 9 Кодекса законов о труде Украины запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, в отношении которых между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие», – говорится в сообщении.

Условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Ранее мы писали, возможно ли увольнение работников предпенсионного возраста в связи с сокращением штата.