Трудоустройство: что нужно знать людям с инвалидностью

Во время действия военного положения в Украине трудовые отношения регулируются соответствующим законодательством. Лица с инвалидностью, согласно Конституции и других законодательных актов, имеют социально-экономические права и свободы.

Специалисты Управления инспекционной деятельности в Сумской области Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по трудам рассказали, какие права имеют люди с инвалидностью при трудоустройстве и какие документы им для этого нужны.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

В Украине могут расширить перечень лиц с инвалидностью в результате войны

Так, согласно части 2 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документы об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие.

«Именно поэтому при трудоустройстве лица с инвалидностью должны подать и документы, подтверждающие инвалидность, а именно справку медико-социальной экспертной комиссии и выписку из акта осмотра в медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), работодателю оставляют их копии и индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью», – говорится в сообщении.

В документах указывается группа инвалидности и ее причина, а также сроки и заключения комиссии об условиях и характере труда лица.

Работодатели при приеме на работу не могут устанавливать испытания для работников с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы. Это определено в соответствии с частью 3 статьи 26 Кодекса о труде Украины.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Справка об инвалидности: могут ли ее оформить украинцы дистанционно

Специалисты отметили, что заключение МСЭК по профессиональной пригодности включается в индивидуальную программу реабилитации человека с инвалидностью и является основанием для профессиональной ориентации.

«Решение МСЭК и индивидуальная программа реабилитации обязательны для выполнения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, реабилитационными учреждениями независимо от ведомственной подчиненности, типа и формы собственности», – разъяснили они.

Также законодательством предусмотрено обеспечение трудовых прав лиц с инвалидностью. Они имеют ряд льгот и гарантий, воплощение которых на практике преследует цель недопущения дискриминации лиц с инвалидностью на рынке труда и реализацию их трудовых прав в полном объеме.

Ранее мы писали, учитывается ли как страховой стаж время обучения в профессиональном лицее для начисления пенсии по инвалидности.