С вузовским дипломом на улицу, или Кому нужны молодые специалисты?

Несмотря на столь трудное время в Украине, из Госкомстата поступают радостные вести о снижении уровня безработицы. Если в марте в Государственной службе занятости было зарегистрировано 906 тыс. человек, то уже в апреле — 879 тыс., а по состоянию на 12 мая — 809 тыс. В целом уменьшение произошло на 7,96%. Вот только радоваться этому пока рано, так как в июне-июле начнется заметное пополнение армии безработных, и произойдет это в основном за счет 700 тыс. выпускников высших учебных заведений. О том, как у нас обстоят дела с трудоустройством молодых специалистов, решила узнать корреспондентка «ЗН».

В Украине существует ориентировочно 920 вузов: 350 университетов и академий, а также 570 техникумов и колледжей. В прошлом году было зарегистрировано 931 тыс. 642 выпускника, из которых только 19,5% получили направление на работу с помощью учебных заведений. Таким образом, четыре человека из пяти были вынуждены трудоустраиваться самостоятельно, что во время кризиса весьма проблематично. «Особенно сложно дела с поиском работы обстоят у юристов, экономистов и менеджеров, поскольку рынок труда перенасыщен подобно­го рода специалистами, — отмечает гла­ва Государственного центра занятости Владимир Галицкий. — Дошло до того, что юристов готовят даже инсти­туты культуры. В результате большая часть из них по окончании вуза прихо­дят в центры занятости. Чтобы устранить такой квалификационный перекос, государству необходимо определить, сколько конкретно стране нужно юристов, экономистов, инженеров-строителей, конструкторов, к примеру, на следующий год или в течение трех—пяти лет. Ведь не секрет, что сей­час в Украине не хватает инженеров (средний возраст в отрасли — 55 лет. — Авт.), химиков, представителей других технических специальностей. Если так пойдет и дальше, то скоро в стране некому будет производить реактивы и стоять у станка. Кроме того, ситуация с трудоустройством дипломированных специалистов усугубляется отсутствием системы распределения выпускников, отучившихся за государственный счет, на определенные места работы. Такая практика, существовавшая в свое время в СССР, имеет­ся сегодня в Германии. Там учебные заведения, не гарантирующие реально­го трудоустройства не менее 70% своих выпускников, не могут рассчитывать на государственную финансовую поддержку. В советские времена 30—40% молодых специалистов при распределении, как правило, закреплялись на тех рабочих местах, куда они направлялись государством. К сожалению, сегодня этого нет. В результате молодые люди, отучившись пять лет и получив одну специальность, вынуж­дены становиться на биржу труда и, как следствие, переквалифицироваться».

Кстати, расчеты, осуществленные на основе данных Министерства образования и науки Украины, показывают, что из-за отсутствия действенного механизма государственного заказа страна ежегодно теряет около 1,5 млрд. грн. на подготовке специалистов в выс­ших учебных заведениях ІІІ и IV уровней аккредитации. А сотни миллионов гривен уходят на обучение нетрудоустроенных выпускников вузов, в ходе которого они могут получить другую специальность. Чтобы как-то исправить ситуацию, Министер­ство образования и науки в прошлом году издало приказ «Об утверждении условий приема в высшие учебные заведения», сократив тем самым госзаказ на экономические, управленческие и гуманитарные специальности. Зато были расширены предложения по инженерным, строительным и технологическим специальностям (машиностроение и материалообработка, энергетика и энергетическое машиностроение, электротехника и электромеханика, радиотехника, радиоэлектронные аппараты и связь, химическая технология и инженерия) в зависимости от конкретных потребностей каждого региона. Однако совершенно понятно, что этот нормативный акт не способен вмиг исправить ситуацию с квалификационным перекосом, поскольку еще несколько лет подряд украинские вузы будут выпускать десятки тысяч специалистов в области юриспруденции и экономики. Похоже, правительство всерьез задумалось над этой проблемой — в марте прошлого года приняло постановление №223, согласно которому на дотацию работодателям, принимающим к себе на работу выпускников вузов, было выделено 32 млн. грн. Эти деньги фактически покрывают расходы на зарплату молодого специалиста, которая не должна превышать средний минимальный заработок. Правда, согласно этому постановлению, работодатель обязан заключать контракт со вчерашним студентом минимум на два года. Таким образом, молодой специалист получает постоянное место работы и среднюю зарплату, что позволит ему приобрести бесценный опыт работы. Поскольку ныне существует дефицит кадров в определенных отраслях, такая помощь от государства положена не каждому выпускнику. В первую очередь ее смогут получить представители маловостребованных на сегодняшний день профессий, например маляры, токари, газосварщики, трактористы-машинисты, каменщики, ремонтники и т.д. Как видим, юристов и экономистов такое нововведение не касается. «Поэтому молодых представителей этих специальностей, недавно окончивших вуз, приходится массово переобучать, — отмечает директор одного из столичных кадровых агентств Елена Слинько. — Ведь работодатели не горят желанием брать к себе в штат молодого человека без опыта работы, так как знают, что украинские вузы готовят специалистов с хорошей теоретической, но никак не практической базой. В этом плане проще приходится заочникам, совмещающим учебу в вузе с работой. Ведь заочное образование, равно как и второе высшее, предполагает, что у человека уже есть постоянное место работы, а следовательно, и опыт». По словам г-жи Слинько, многие молодые юрис­ты, экономисты, менеджеры, окончившие стационар, фактически ока­зались на улице без средств к существованию. И чтобы найти хоть какой-нибудь заработок, они вынуждены идти на курсы бухгалтеров, поваров, парикмахеров-визажистов, поскольку, как показывает практика, эти профессии всегда в цене.

«К счастью, мне не пришлось переучиваться, — говорит прошлогодняя выпускница юридического факультета Национального университета им. Т.Шевченко Диана Дутчак. — Просто во время учебы я подрабатывала юрис­консультом на одном предприятии. Правда, зарплата у меня была небольшая, но зато я получила бесценный опыт работы. Многие из нас во время учебы в вузе еще проходили практику в судах. Вот только желающих остаться там, по-моему, было немного, поскольку работа адская и платят копейки».

Правда, не все молодые специалис­ты после окончания вуза пытаются трудоустроиться в Украине. Однако с отечественным дипломом найти работу за рубежом по специальности очень сложно. Ведь занесенные в него данные абсолютно ничего не говорят зарубежным работодателям об уровне образования соискателя на должность. В европейских же и американских дипломах оценки переведены в систему «грейдов» (A, B, С, D, E, F), по которым определяется уровень подготовки специалиста. Это очень важно, так как при рассмотрении кандидатуры на определенную вакансию документы об образовании, а также полученные оценки и средний бал диплома будущие работодатели изучают самым тща­тельным образом. Поэтому многие украинские студенты пытаются получить диплом именно западного образца. «Ведь труд специалистов, окончивших иностранные вузы, высоко ценится и соответствующим образом оплачивается как у нас, так и за рубежом, — утверждает сотрудник юридической компании Богдан Нищий. — Причина — в различии методов обучения. К примеру, система юридического образования за границей, в отличие от отечественной, носит прикладной характер. Обучение проходит на практических примерах путем анализа конкретных судебных дел. Кроме того, учебные программы украинских юридических вузов в меньшей степени учи­тывают необходимость развития у студентов навыков аналитического мышления, юридического письма и ораторского искусства. Преиму­ществом западного образования может стать дальнейшая перспектива трудоустройства как в Украине, так и за ее пределами».

Судя по всему, учиться на Западе престижно не только для юристов. Ведь количество украинских студентов различных специальностей, получающих образование за границей, регулярно растет. По данным Института статистики ЮНЕСКО, только в 2005 году за рубежом училось свыше 25 тыс. украинцев, подавляющее большинство из них — в Германии (7,6 тыс.), Российской Федерации (6,8 тыс.), США (2 тыс.), Польше (1,8 тыс.), Венгрии (1 тыс.). За последние три года эта цифра увеличилась почти вдвое.

Следует отметить, что с недавних пор и украинские вузы пошли навстречу своим студентам — пытаются решить вопрос об эквивалентности дипломов, сотрудничая с западными университетами. Сейчас уже они могут предложить своим выпускникам «двойные» дипломы — украинский документ и сертификат университета-партнера. Такое сочетание открывает возможности для признания полученной квалификации во всем мире. Вот только стоит это удовольствие недешево — от 500 до 1000 долл. в год.

Правда, в крупных городах Украины работают международные компании, готовые взять к себе в штат молодого специалиста с украинским дипло­мом и без опыта работы. Как правило, это предприятия банковской сферы, цифровых технологий и юриспруденции, чье руководство заинтересовано в обучении «под себя» выпускников вузов на специальных учебных курсах. Ярким тому подтверждением может стать опыт Европейской арбитражной палаты (международная организация с центральным офисом в Брюсселе. — Авт.), которая предоставляет для молодых юристов и студентов из Украины, членов своей команды программу профессионального развития. По словам ее президента Геннадия Пампухи, в рамки программы входит возможность стажировки, а потом и трудоустройства в международных организациях, зарубежных юридических компаниях, являющихся партнерами, или в секретариате Европейской арбитражной палаты. Но на это имеют право только успешные студенты, заинтересованные в своем дальнейшем профессиональном развитии и карьерном росте.

Думается, что такой опыт уникален для Украины, так как способен помочь в профессиональном развитии многим молодым специалистам. Вот только подобных примеров у нас в стране, к сожалению, не так много, как хотелось бы. Поэтому нашим выпускникам, отучившимся в отечественных вузах, приходится самостоятельно заботиться о своем трудоустройстве.