Трудоустройство ветеранов: Что нужно знать работодателям о работе для демобилизованных военных

После демобилизации для многих украинцев возникает вопрос возвращения к мирной жизни и поиска работы, поэтому работодатели в нашем государстве для лучшей адаптации рабочих-ветеранов в коллективы должны искать новые подходы и методы. Об этом говорится в новом проекте издания Лига и компании Метинвест Рината Ахметова.

Сообщается, что на сегодняшний день в Метинвесте трудоустроены уже 518 ветеранов, из которых 482 человека получили новую специальность в рамках процесса переквалификации.

56-летний Эдуард Аноткин из Каменского на Днепропетровщине, наследственный металлург – один из участников проекта. На третий день после полномасштабного вторжения в 2022 году он ушел добровольцем на фронт и был демобилизован из-за контузии. После полученной контузии он был уже не способен выполнять ппрошлую работу, но в компании помогли ему овладеть новой профессией слесаря на предприятии Каметсталь.

Супруга Эдуарда Алексеевича была против его решения идти на фронт, но мужчина делал свое. Попросил только позаботиться о его матери, которая нуждалась в уходе. Ей о том, что ушел воевать, не признался.

"Она до сих пор не знает, что я был в армии. Потому что всегда переживала за меня. В детстве после каждого родительского собрания в больницу попадала. Конечно, я ее всегда обманывал. Когда в мае нас вывезли на Донецкое направление, соврал, что направили дежурить от завода как охранника в Днепропетровскую больницу, и потому я не смогу часто звонить и приезжать", - вспоминает военный.

О самой службе на том направлении Аноткин рассказывает немного, первые месяцы были тяжелыми. Враг постоянно "крыл" из разных видов оружия, а наши не могли ответить, потому что не хватало оружия и снарядов. Там он и получил контузию. Но реабилитацию пройти не удалось: в его подразделении не хватало людей, и Эдуард Алексеевич каждый раз возвращался к своим побратимам.

"Сегодня каждый должен понимать, что не ветеран подстраивается под социум, а социум должен помочь ветерану вернуться к жизни вне линии фронта", - подчеркнул директор по персоналу и социальным вопросам "Каметстали" Иван Голтвенко

"Общаясь с ветеранами, которые возвращались на предприятие, мы понимали, что важно предоставить им возможность адаптироваться к другой жизни, понять, что изменилось за время их отсутствия, и помочь привыкнуть к другой реальности. Сегодня мы учим руководителей и коллектив, как важно не травмировать, не быть навязчивыми, не задавать вопросов, которые способны раныить, не навредить. И рассказываем, что именно нужно для комфортной социальной адаптации вернувшихся", — добавил он.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

В первом квартале 2024 года Группа "Метинвест" собирается уплатить более 4 млрд грн налогов

Как сообщалось ранее, в Метинвесте начали реализацию также многих других программ помощи в адаптации для ветеранов, которые были разработаны совместно с США. Первой инициативой стал уникальный учебный курс по адаптации ветеранов к мирной жизни – "Герои рядом". К реализации курса присоединились специалисты в области психологии и управления персоналом, военные психологи, а также ветераны.