Всеобщая мобилизация: как компании предоставить список работников на бронирование

В Украине продолжается всеобщая мобилизация, которая была объявлена из-за полномасштабного вторжения России. В настоящее время компании, отвечающие установленным правительством критериям, могут забронировать своих работников.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Всеобщая мобилизация: правительство разрешило вручать повестки независимо от места учета

Советник юридической фирмы Asters Антон Синцов объяснил, как предоставить список работников на бронирование, пишет The Village.

Когда компания получает решение о признании ее критической важности, далее она формирует следующий пакет документов, уже непосредственно на бронирование, к тому же органу, признавшему ее критически важной.

Этот пакет должен содержать список работников по бронированию. Забронировать можно до 50% военнообязанных сотрудников. Этот список также не может содержать лиц с дефицитными военно-учетными специальностями, если это не директора или заместители руководителей.

Документы сотрудников подавать не нужно, нужно только внести информацию о них в табличку в списке бронирования. Там должны быть указаны военно-учетная специальность, звание лица и ТЦК и СП, где он состоит на учете.

В этот список также добавляют письмо-обоснование с определенными положениями. В зависимости от учреждения, куда подают список, эти положения могут быть разными. Ключевым требованием является то, чтобы директор или лицо, подписывающее письмо-обоснование, засвидетельствовало, что военно-учетные документы работников соответствуют военно-учетной информации в представленных табличках.

Третьим документом является справка о количестве военнообязанных. Она должна содержать информацию о общей численности работников, о количестве военнообязанных на предприятии, а также о том, сколько человек забронировано и сколько планируют забронировать. Как уже отмечалось, забронировать можно до 50% военнообязанных.

В письме-обосновании должна быть также указана информация о решении, которым компания признана критически важной. Некоторые компании добавляют и само решение в пакет документов.

Эксперт отметил, что подробно списки, как правило, прорабатывает Генштаб. И даже если профильное министерство «пропустило» списки, то Генштаб может быть более придирчивым.

«Пока на практике возникает ситуация, когда списки могут анализировать дольше 30 дней. В течение этого периода Генштаб прорабатывает информацию о лицах, включенных в список, сверяет военно-учетные специальности и звания. Например, если у определенного лица эта информация устарела, Генштаб сразу видит, что она давно не была в военкомате, и таких лиц они просто не согласовывают или возвращают подачу на доработку. То есть проверка может затянуться. Одно дело, когда в списке три человека, и совсем другое, когда представляют список из 200, 300, 800 человек. Бывает и так, что компания представляет список, где превышен лимит в 50% от общего количества военнообязанных работников. Это ограничение действует почти для всех отраслей (есть своя специфика по энергетической), но есть оговорки, что в случае обоснованного основания можно подать более 50% военнообязанных работников на бронирование», – подчеркнул он.

В ходе разъяснительных вебинаров с участием Минэкономики и Генштаба выяснилось, что девять из десяти заявок подают как раз с превышением 50% лимита. Такое случается в крупных концернах или в агрокомпаниях. Генштаб не успевает оперативно анализировать все эти обоснования, и поэтому они склоняются к тому, чтобы возвращать такие заявки и требовать соблюдения лимита в 50%.

По словам юриста, Генштаб намерен возвращать все заявки, которые будут поступать с неактуальной информацией. Будут исключения, например, если есть большой перечень, и в нем до пяти человек с неактуальными или некорректными данными, тогда их могут вычеркнуть и список пропустить. Но в большинстве случаев такие списки будут возвращаться на доработку. Важно, что если компании отказывают на любом из этапов, то вся процедура начинается с начала.

В большинстве министерств представление документов происходит по электронной почте. У Минагрополитики, например, есть электронный кабинет, через который можно подаваться на бронирование. Это пока единственный орган, который в таком формате принимает заявки, остальные делают это через email.

Некоторые военные администрации принимают документы даже в печатном виде, потому что процедура предусматривает такую возможность.

Как происходит бронирование работников

Если Генштаб согласовывает список, он передается в Минэкономики, которое принимает окончательное решение. Далее процедурно эта информация снова возвращается в Генштаб, который должен довести до военных комиссариатов (ТЦК и СП).

Юрист подчеркнул, что сам выписка о бронировании по приказу Минэкономики еще не означает, что лицо окончательно забронировано. Да, постановление действительно предусматривает, что выписка о бронировании дает основания для отсрочки. Однако финалом процедуры бронирования является постановка лиц на специальный учет. Эта процедура предусматривает доведение информации о бронировании до ТЦК и СП.

Военнослужащие, если у них будут какие-либо замечания к документам, например, неправильно указаны фамилия, имя и отчество (при наличии), год рождения, военно-учетная специальность (профиль) и т.п., имеют право не поставить определенных лиц на специальный учет. На практике известны случаи, когда у лиц с выписками, но без постановки на специальный учет возникали проблемы с ТЦК и СП.

Бронирование может быть предоставлено на срок до шести месяцев.

Украинским законодательством предусмотрены категории граждан, имеющих право на отсрочку от мобилизации. Напомним, кто может получить отсрочку от службы.