Відпустка без збереження зарплати: чи можуть з неї відкликати працівника

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Бувають ситуації, коли працівник йде у відпустку без збереження зарплати. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можна відкликати працівника з такої відпустки.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Додаткова відпустка: чи можуть її продовжити у разі хвороби дитини

У Держпраці зазначили, що відповідно до ст. 79 Кодексу Законів про працю, ст. 12 закону «Про відпустки» відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством.

«У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки», – йдеться у повідомленні.

Фахівці додали, що законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі.

«Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем», – йдеться у повідомленні.

Нагадаємо, чи можуть працівники, які мають дистанційну роботу, піти у відпустку.