Відпустка для дистанційних працівників: чи мають вони на неї право

Трудові відносини між працівником і роботодавцем в Україні регулюються відповідним законодавством. Зараз багато українців працює дистанційно і має ненормований робочий день.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Додаткова відпустка для помічників вихователів у спеціалізованих дитсадках: скільки триває

Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, чи можуть такі працівники розраховувати на відпустку.

Вони нагадали, що ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною).

Як компенсація за таку роботу працівнику надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором чи угодою по кожному виду робіт, професій та посад.

Чи поширюється право на цю відпустку на дистанційних працівників

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Однак, загальна тривалість робочого часу всеодно не може перевищувати норму (зазвичай це 40 годин на тиждень).

Тож, якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то працівник має право на неї претендувати.

Нагадаємо, чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки під час війни.