Щорічна відпустка: як її надають особам з інвалідністю

В Україні, відповідно до Конституції та інших законодавчих актів, люди з інвалідністю мають певні соціально-економічні права і свободи. При працевлаштуванні особи з інвалідністю мають право на відпустку. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки для інвалідів.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Важливо знати: чи може роботодавець відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні

У Держпраці пояснили, що на відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

«Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час» – йдеться у повідомленні.

У Держпраці додали, що відповідно до ст. 6 закону «Про відпустки», тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:

• 30 календарних днів – для інвалідів I та II груп;
• 26 календарних днів – для осіб, які мають III групу інвалідності.

Раніше ми писали, чи можуть залучати людей з інвалідністю до роботи у нічний та понаднормовий час.