Важливо знати: чи може роботодавець відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Люди з інвалідністю, відповідно до Конституції та інших законодавчих актів, мають певні права. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: які особливості роботи за сумісництвом

У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 17 закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», у деяких випадках інвалідам можуть відмовити у влаштуванні на роботу.

Так, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Раніше ми писали, чи можуть залучати людей з інвалідністю до роботи у нічний та понаднормовий час.

Нагадаємо, чи враховується як страховий стаж час навчання у професійному ліцеї для нарахування пенсії по інвалідності.