Звільнення з ініціативи працівника: як це відбувається

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО» розповіли, як відбувається звільнення з ініціативи працівника.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудовий договір та трудова угода: чим вони відрізняються

Відповідно до ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю працівник (далі - КЗпП) має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Це означає, що для того аби розірвати трудовий договір, працівнику достатньо:

• мати бажання звільнитися;
• письмово попередити про це роботодавця за 2 тижні.

Водночас, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Відповідно до приписів КЗпП причинами, за наявності яких роботодавець повинен звільнити працівника без двотижневого відпрацювання є:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

Особливості звільнення за власним бажанням під час воєнного стану

Відповідно до ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Виняток:

• примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
• залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Нагадаємо, юристи відповіли на популярні питання стосовно трудових відносин під час війни. Зараз в країні діють правові норми воєнного стану.