Воєнний стан: коли роботодавець може не вручати повістку

Це можливо лише в деяких випадках.

Під час дії воєнного стану і загальної мобілізації військовозобов’язані можуть отримати повістки вдома, на вулиці або за місцем роботи. Якщо повістка прийшла на підприємство, то передати її  працівнику повинен керівник.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Загальна мобілізація: як отримати відстрочку на підставі здобуття освіти

Адвокат Кирило Казак розповів, що є випадки, коли він може цього не робити, пише «24 канал».

Це можливо в двох випадках:

• коли працівник відсутній із поважної причини, наприклад, перебуває на лікарняному;
• коли роботодавець напередодні звільнив працівника. Тоді він має звернутися до військкомату та пояснити, що з цієї причини не може вручити документ.

В іншому випадку роботодавець, отримавши повістку, повинен видати наказ із повідомленням військовозобов'язаних про необхідність з'явитися до територіального центру комплектування і соцпідтримки.

Також він повинен довести цей наказ до відома працівників і забезпечити їхнє прибуття до військкомату. У разі неявки керівник має повідомити військкомат, що його працівник не з'явився у призначений час.

Якщо працівник відмовляється підписати наказ, яким йому повідомляють про необхідність явки до військкомату, тоді потрібно скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу в присутності трьох осіб і відправити його до ТЦК.