Випробувальний термін: чи зарахують до нього дні, коли працівник був на лікарняному

Трудові відносини між працівником та роботодавцем в Україні регулюються відповідним законодавством. Бувають ситуації, коли при працевлаштуванні роботодавець встановлює випробувальний термін. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи зараховуються дні перебування на лікарняному до строку випробування при прийнятті на роботу.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Лікарняний у зв'язку з вагітністю: чи може відкрити жінка, яка перебуває за кордоном

У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 27 Кодексу законів про працю України, до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

«Вони також звернули увагу на те, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю», – йдеться у повідомленні.

В умовах війни питання інклюзивного працевлаштування набуває особливої актуальності.

Україна наразі має потенціал не лише адаптуватися до міжнародних стандартів, а й показати усьому світу, в який спосіб можна взаємодіяти з особами з інвалідністю, щоб кожна людина могла реалізувати свій потенціал. Той факт, що ведеться робота над удосконаленням існуючого законодавства, відбувається дискурс громадськості і державного сектора, — це вже рух до змін. Детальніше про це – у статті юристки практики супроводу бізнесу в Juscutum Анни Пелих «Працевлаштування осіб з інвалідністю. До яких змін готуватися роботодавцю» на ZN.UA.