Відпустка без збереження зарплати: хто може отримати, не відпрацювавши шість місяців

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли людина, не відпрацювавши пів року, хоче взяти відпустку без збереження заробітної плати. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, хто може оформити таку відпустку.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відпустка для дистанційних працівників: чи мають вони на неї право

У Держпраці пояснили, що відповідно до пункту 16 статті 25 закону України «Про відпустки», працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержали за них грошову компенсацію, може бути надана відпустка без збереження зарплати.

Тривалість такої відпустки становить 24 календарних дні у перший рік роботи на даному підприємстві до того, як вони безперервно відпрацюють шість місяців.

Нагадаємо, як працівнику перевірити майбутнього роботодавця та на що звернути уваги при працевлаштуванні.

Раніше фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можливе звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.