Відпустка без збереження зарплати: чи може роботодавець відкликати працівника

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Бувають випадки, коли працівник бере відпустку без збереження зарплати. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець відкликати працівника з такої відпустки.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відмова у відпустці: чи можуть її надати працівнику критичної інфраструктури

У Держпраці пояснили, що відповідно до законодавства про працю, в Україні передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки й тільки в разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі.

"Відкликання з інших видів відпусток, зокрема, відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено", – йдеться у повідомленні.

Фахівці підкреслили, що відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.

"Я готова на менше. Дайте просто можливість", — цю фразу рекрутери чують частіше, ніж здається. Кандидати з невеликих міст приходять на співбесіди з невидимим тягарем невпевненості, погоджуючись на нижчі зарплати й скромніші посади, аби тільки отримати шанс. Та чи справді географія народження стала в Україні незримим маркером професійних можливостей? Детальніше про це – у статті  журналістки з досвідом у медіаіндустрії та комунікаційній сфері Юлії Зарудніцької "Соціальні ліфти чи соціальні стіни: чи може людина з маленького міста / села пробитись у велике життя" на ZN.UA