Відмова у відпустці: чи можуть її надати працівнику критичної інфраструктури

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник хоче взяти відпустку під час війни. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Відпустка для дистанційних працівників: чи мають вони на неї право

У Держпраці пояснили, що відповідно до частини 2 статті 12 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець в період дії воєнного стану може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, якщо він залучений до:

• виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
• робіт із виробництва товарів оборонного призначення;
• виконання мобілізаційного завдання.

Фахівці додали, що такі відмови можуть бути у всіх випадках, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Раніше фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи можливе звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.