Трудовий договір: чи може його призупинити роботодавець, якщо підприємство знаходиться не у зоні бойових дій

Під час воєнного стану в Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством.

Фахівці Південно-Східного міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець призупинити дію трудового договору з працівником, якщо підприємство знаходиться у місті, де немає бойових дій та воно працює.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: чи можуть звільнити з роботи працівника передпенсійного віку у зв’язку із скороченням штату

Згідно зі ст. 13 закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладенням трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Фахівці зазначили, що дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання  роботодавцем роботи та виконання її працівником.

Нагадаємо, голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина анонсувала боротьбу з так званими «колекціонерами відпусток» на державній службі. За її словами, Україна зіштовхнулася з проблемою, коли держслужбовці, які зловживали накопиченням відпусток, звільняються чи виходять на пенсію, і тоді треба одночасно зробити їм всі компенсаційні виплати, а цифри там набігають чималі.