Переведення працівника на іншу роботу без його згоди: чи має таке право роботодавець

В Україні під час дії воєнного стану трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Іноді роботодавець хоче перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, за яких умов таке переведення може відбуватися.

Згідно із ч. 1 ст. 3 закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудові відносини: чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника

Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані такі умови:

• якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
• переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
• переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, необхідна згода працівника);
• оплата праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Раніше ми писали, чи має право роботодавець зі своєї ініціативи розірвати трудовий договір з працівником у період його тимчасової непрацездатності.