Трудові відносини: чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника

В Україні трудові відносини під час воєнного стану між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли роботодавець хоче перенести відпустку працівника без погодження з ним.

Фахівці Південно-Східного міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповіли, чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника.

Фахівці наголосили, що згідно статті 80 КЗпП України перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Воєнний стан: чи можуть працівника відправити у відпустку за власний рахунок

В такому випадку, щорічна відпустка може бути перенесена на інший період:

• тільки за письмовою згодою працівника;
• за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
• у випадках, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації;
• за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році;
• основна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.

Слід зазначити, що згідно з вимогами частини 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Раніше ми писали, чи зараховується до стажу працівника період мобілізації для щорічної відпустки.