Дострокове розірвання трудового договору: чи може це зробити працівник

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник хоче розірвати трудовий договір з роботодавцем достроково. Фахівці Південно-Cхідного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, у яких випадках це можна зробити.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Спрощений режим трудових відносин: чи треба оформлювати договір

У Держпраці пояснили, що відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу, коли працівник не може продовжувати роботу через:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом.

Раніше юрист Анатолій Перепельченко пояснив, чим відрізняється трудова угода від трудового договору та які є види останнього.