Дистанційна робота: чи має працівник бути на постійному зв'язку з роботодавцем

Роз'яснення дали у Держпраці.

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час війни багато українців перейшли на дистанційний режим роботи. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального правління Державної служби з питань праці розповіли, чи повинен працівник, який виконує дистанційну роботу, підтримувати постійний зв’язок із роботодавцем.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Робота, необумовлена трудовим договором: чи можуть тимчасово перевести працівника

У Держпраці пояснили, що стаття 60-2 Кодексу законів про працю України гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку (період відключення). Так, під час такого періоду працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.

«Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу», – йдеться у повідомленні.

Нагадаємо, чи можуть працівники, чиї діти в школі вчаться онлайн, перейти на дистанційну роботу.

Бувають випадки, коли працівник не з'являється на роботі з невідомих причин протягом шести місяців. Нагадаємо, чи може роботодавець звільнити такого працівника.