Робота, необумовлена трудовим договором: чи можуть тимчасово перевести працівника

В Україні трудові відносини між роботодавцем і працівником регулюються відповідним законом. Бувають випадки, коли роботодавець хоче тимчасово перевести працівника на іншу роботу, що не обумовлена трудовим договором. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управляння Державної служби з питань праці розповіли, чи має на це право роботодавець.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Трудовий договір та трудова угода: чим вони відрізняються

У Держпраці пояснили, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

«Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою», – йдеться у повідомленні.

Фахівці підкреслили, що без згоди працівника забороняється тимчасове переведення на іншу роботу таких осіб, як:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дитину з інвалідністю або дитину віком до шести років;
• особи віком до 18 років.

Раніше ми писали, як нараховуються виплати за лікарняним у зв'язку з вагітністю та пологами.