Така у них робота — іншим роботу знайти

Поділитися
За мірками людського життя шістнадцять років — вік молодий, вік роздоріжжя: попереду — нове, доросле життя із власними правилами, у якому багато залежить від правильного вибору пріоритетів...

За мірками людського життя шістнадцять років — вік молодий, вік роздоріжжя: попереду — нове, доросле життя із власними правилами, у якому багато залежить від правильного вибору пріоритетів. За мірками Державної служби зайнятості (ДСЗ), шістнадцятиліття — вік становлення.

Судіть самі. За 16 років ДСЗ брала активну участь у створенні на страхових засадах системи соціального захисту населення від безробіття, сформувала систему соціального партнерства, створила матеріально-технічну базу для надання якісних послуг і 15-тисячний колектив висококваліфікованих професіоналів. Сьогодні ДСЗ — єдина установа на ринку праці, що надає свої послуги безкоштовно. З 1990 по 2006 рік ними скористалися 19,2 млн. незайнятих громадян. Із них 8,6 млн. були працевлаштовані, 1,3 млн. пройшли професійне навчання, близько 3 млн. брали участь у громадських роботах. Окрім того, майже 13 млн. громадян одержали консультації щодо трудового законодавства, пошуку роботи, ситуації на ринку праці.

Тільки нинішнього року послугами ДСЗ скористалися 2,5 млн. безробітних, 40% із них було працевлаштовано.

— Сьогодні ми ставимо перед собою нове завдання: із посередника на ринку праці перетворитися на основний інструмент регулювання процесів і реалізації політики зайнятості, — заявив директор Державної служби зайнятості Володимир Галицький, підбиваючи підсумки роботи служби.

Серед потенційних працівників є категорії, найменш привабливі для роботодавців. Це молодь 15—23 років (старшокласники, учні ПТУ, студенти), люди передпенсійного і пенсійного віку, мами з маленькими дітьми, інваліди. Багато з них не можуть працювати повний робочий день, потребують особливих умов роботи. Наймач не хоче ускладнювати собі життя — і в результаті або не бере таких людей на роботу, або бере на менш вигідних умовах. Як їм допомогти?

ДСЗ проводить роботу у двох напрямах: з одного боку, мотивує роботодавців, з іншого — «озброює» необхідними знаннями й уміннями шукачів роботи.

— Якщо людина нездатна на рівних конкурувати на ринку праці, ДСЗ може надати дотацію роботодавцеві, щоб усе-таки цю людину працевлаштувати, — розповідає Володимир Галицький. — Відбувається це так: упродовж усього року Фонд страхування на випадок безробіття компенсує наймачеві фактичні витрати на зарплату цього співробітника з урахуванням рівня заробітної плати в регіоні. А протягом наступного року роботодавець не має права цього працівника звільнити, інакше зобов’язаний буде повернути Фонду гроші згідно з діючим законодавством.

І 2006 року понад 90% громадян, працевлаштованих таким чином, залишилися працювати на своїх місцях.

Однак успішне працевлаштування залежить не тільки від прихильності роботодавця, а й від підвищення конкурентоспроможності претендента. Візьмімо, наприклад, молодь. Перша сходинка до успішного працевлаштування — правильний вибір майбутньої професії. Щоб вона і здібностям відповідала, і подобалася, і була затребувана. На Днях кар’єри, ярмарках вакансій, професій і послуг, які постійно проводить ДСЗ, і безпосередньо у центрах зайнятості юнаки й дівчата можуть пройти тести на профорієнтацію, отримати консультацію фахівців щодо вибору майбутньої професії, більше довідатися про підприємства-роботодавців і навчальні заклади.

— Важливо ще, щоб обрана вами професія була затребувана на ринку праці, — зазначає Володимир Галицький. — Нині гостро бракує робітників, інженерів, учителів, лікарів, медсестер, продавців, водіїв... Однак для більшості молоді ці професії непривабливі: мало грошей, мало престижу, не видно перспектив. Учаться на менеджерів, юристів, економістів, а потім не можуть знайти роботу — вакансій мало, на кожну припадає по 50 претендентів. І перевагу надають зазвичай тим, у кого є солідний досвід роботи. Або «своїм»...

На жаль, доки держава не почне дбати про підвищення престижності затребуваних професій, дисбаланс на ринку праці зберігатиметься. Та якщо ви — здібна людина із хорошим багажем знань, знайдеться роботодавець, який вас оцінить. А ми навчимо вигідно презентувати себе на співбесідах...

Розповів Володимир Михайлович і про можливості для людей, котрі наближаються до 60-річного рубежу і вже подолали його:

— Якщо буде ухвалено новий закон про зайнятість населення, людям передпенсійного віку не загрожуватиме дострокове звільнення. На сьогодні ми можемо надати літнім людям передпенсійного віку кілька можливостей. Зокрема — радикально змінити своє життя, опанувавши нову професію, — одну із 570. 2005 року ми перенавчили 8,8% безробітних, які звернулися до нас, 2006-го — 10,2% (для Західної Європи нормальна цифра — 20%). Крім того, для людей, котрі не можуть рівноцінно конкурувати на ринку праці, зокрема осіб передпенсійного віку, бронюються робочі місця. Однак броня заповнюється лише на 50% (одна з причин — занадто низькі зарплати). Також допомагаємо безробітним відкрити власну справу, надаємо для цього одноразову виплату допомоги з безробіття...

Суспільство вважається цивілізованим, якщо інваліди почуваються його повноцінними членами — і насамперед мають роботу. Професійній реабілітації та зайнятості інвалідів ДСЗ приділяє особливу увагу. Якщо в людини з особливими потребами є здібності й бажання працювати, Державна служба зайнятості реєструє її як здобувача, надає статус безробітного та інші соціальні послуги. У центрах зайнятості така людина може підібрати собі роботу з урахуванням медичних показань, програми реабілітації, уподобань і талантів; набути додаткових професійних навичок або опанувати нову професію; оволодіти технікою пошуку роботи та презентації своїх можливостей роботодавцям; одержати інформацію про законодавство з професійної і трудової реабілітації інвалідів. Для людей із особливими потребами проводяться спеціальні ярмарки вакансій та індивідуальні профорієнтаційні консультації.

— Із кожною людиною ми працюємо індивідуально, з огляду на її знання, уміння й потреби, — зазначив Володимир Галицький.

Related video

Звісно, це позначається на довірі людей до послуг, що їх надає Державна служба зайнятості. Якщо 1995 року до ДСЗ звертався тільки кожен десятий реальний безробітний, 1997-го — кожен четвертий, то сьогодні — більш як дві третини реальних безробітних. Нинішнього року із ДСЗ співпрацювали понад 250 тис. роботодавців, запропонувавши понад 2 млн. вакансій.

Поділитися
Помітили помилку?

Будь ласка, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter або Надіслати помилку

Додати коментар
Всього коментарів: 0
Текст містить неприпустимі символи
Залишилось символів: 2000
Будь ласка, виберіть один або кілька пунктів (до 3 шт.), які на Вашу думку визначає цей коментар.
Будь ласка, виберіть один або більше пунктів
Нецензурна лексика, лайка Флуд Порушення дійсного законодвства України Образа учасників дискусії Реклама Розпалювання ворожнечі Ознаки троллінгу й провокації Інша причина Відміна Надіслати скаргу ОК
Залишайтесь в курсі останніх подій!
Підписуйтесь на наш канал у Telegram
Стежити у Телеграмі