Реформа податкової підвищує зарплати податківців, але не змінює якість їх роботи

Реформа Державної податкової служби від профільного податкового комітету парламенту вже оформлена у законопроєкт. Основна концентрація на процесі відбору кадрів: конкурсні комісії із представниками від міжнародних організацій обрання голови, контракт на п'ять років і заборона більш ніж два терміни поспіль керувати податковою, вражаюче конкретна вимога до кандидата про здатність «за своїми моральними якостями виконувати обов'язки», щорічний аудит самої податкової та переатестація працівників. Про це пише Юлія Самаєва, редакторка економіки ZN.UA в статті «Знов податкові реформи. Яких чекати змін».

З корупцією, традиційно боротимуться не кримінальними провадженнями, а високими зарплатами. Посадовий оклад голови – 80,5 тисяч на місяць, директорів департаментів – 59 тис., начальників тер.підрозділів – 52, начальників управлінь – 48, рядових інспекторів – 32 тисячі. Звісно, до окладів можуть додаватися шість різних надбавок і премії, але...згадаємо «списки бажань», вилучені під час обшуків у тепер вже ексочільниці столичної податкової, а на одному з них: «заработаю 1 млн долл.». Для людей, які вважають хабарництво роботою і мають річну планку у мільйон доларів усі ці «гідні зарплати» - незначний бонус до основного заробітку. Єдиний адекватний метод контролю – невідворотнє покарання відповідно до статей ККУ, реформа не передбачає.

Найцікавіше у цьому перезавантаженні податкової – пункт про показники ефективності, «визначені, вимірювані та досяжні». Що це, якщо не плани податкових зборів, планові та позапланові перевірки, розміри податкового навантаження, донарахування і штрафи? Навряд мова про кількість користувачів «Кабінету платника» та прийняті на «гарячу лінію» дзвінки. Отже фіскалізація і тиск закладаються навіть у цю, абсолютно беззубу, реформу.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Податкова реформа "10-10-10" не приваблює, а відлякує інвесторів

З іншими матеріалами автора можна ознайомитися за посиланням.