Ежегодный отпуск: могут ли работнику отказать

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Работники, которые официально трудоустроены, имеют право уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска во время войны.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Больничный в связи с беременностью и родами: как начисляют выплаты

В Держпраці отметили, что согласно статье 10 закона Украины «Об отпусках», очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем.

«При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Если работодатель согласовал дату начала и продолжительность отпуска, однако отказывается предоставить ее, аргументируя это тем, что, например, много работы – это нарушение трудового законодательства», – говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что в таком случае следует написать два заявления: одно – об отпуске, другое – с просьбой предоставить письменное обоснование отказа.

«Эти заявления необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении», – пояснили в Держпраці.

Также специалисты объяснили, когда работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска.

«Статья 12 закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или для выполнения мобилизационного задания», – говорится в сообщении.

Напомним, в каких случаях работодатель во время действия военного положения обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника.